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内蒙古包头市九原区“四突出”提升机构编制法制化水平
时间:2021-11-29              字体:       

  《中国共产党机构编制工作条例》实施以来,内蒙古包头市九原区坚持党对机构编制工作的集中统一领导,坚持问题导向,完善内控机制,不断推动《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度贯彻落实取得新成效。

  一、突出学习常态化,营造机构编制法治建设氛围

  九原区委在重要议事日程上把学习宣传《条例》作为一项重要工作,通过区委常委会、区委编委会等全区相关重要会议传达学习。区委书记要求机构编制部门及全区各单位都要不折不扣贯彻落实《条例》,切实把各项规定落实到位,让制度落地生根。

  全区各部门以党史学习教育为契机,将《中国共产党机构编制工作条例》学习贯彻纳入其中。通过开展编委领导领学、印发《机构编制政策法规常识汇编》资料、召开研讨会、知识测试等形式,全区领导干部和工作人员认真学习《条例》等机构编制政策法规,切实提高了领导干部对机构编制法定化的认识。

  二、突出管理标准化,夯实机构编制法治建设基础

  九原区牢牢把握党的领导这个核心,把加强党的领导贯穿到机构编制工作的全过程、各方面,及时调整优化九原区委编委领导体制,落实编办归口管理工作,对标对表,努力把管理的体制优势、组织优势转化为工作优势,进一步提升机构编制管理水平。一是以机构编制工作动议、机构编制事项论证、审批、机构编制部门职责分工协调等规范要求为重点,研究制定《九原区委机构编制委员会工作规则》、《九原区委机构编制委员会办公室工作细则》等文件,要求相关单位党组(党委)切实扛起抓好本领域的机构编制工作主体责任,推动机构编制管理更加科学、规范有序,进一步提升机构编制工作规范化水平。二是严格编制前置审批制度,由编办会同组织、人社部门制定了《九原区机关事业单位人员调动管理办法(试行)》,进一步规范了“编内进人”、“用编审核”的用人程序,按规定权限和程序办理机构编制事项,提高了机构编制工作规范化、精细化和标准化水平。

  三、突出制度规范化,梳理机构编制法规制度

  九原区以《条例》实施为契机,将《条例》确立的编制动态调整、实名制管理、报告备案、监督检查等制度进一步细化,对照自治区党委编办印制的《机构编制工作法规制度选编》,及时梳理区内机构编制相关制度,形成了以《条例》为基础、以规则规定、办法细则为配套的机构编制党内法规制度体系。同时,进一步完善机构编制实名制管理,细化工作措施,规范业务审批流程,做到各项工作均有章可循,提升机构编制管理质效,为机构编制工作的有序运行、规范开展提供了制度保障。

  四、突出督查一体化,维护机构编制工作纪律权威

  九原区严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《关于机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等规定,将机构编制政策规定执行情况纳入党委(党组)巡察范围和经济责任审计内容,同时由编办会同纪委监委、组织、财政、人社、审计等部门建立了协调配合机制,形成促进机构编制纪律执行的强大合力,共同维护好机构编制纪律的严肃性和权威性。

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